Niujorko universiteto (JAV) sociologės Emmos Mishel atliktas tyrimas parodė, kad moterys, kurių gyvenimo aprašymuose yra nuorodų į jų seksualinę orientaciją ir / ar lytinę tapatybę sulaukia mažiau kvietimų darbo pokalbio.
Sociologijos žurnale „Socius“ paskelbtas tyrimas „Diskriminacija prieš queer moteris JAV darbo rinkoje“ (angl. Discrimination Against Queer Women in the U.S. Workforce: A Resume Audit Study) atskleidė, kad moterys, kurių gyvenimo aprašymuose yra LGBT indikatorių, sulaukė 30 proc. mažiau skambučių dėl darbo nei kitos kandidatės.
Sociologijos doktorantė E. Mishel atliko eksperimentą išsiuntusi keletą netikrų gyvenimo aprašymų pagal 800 administracinio pobūdžio darbo skelbimų internete Virdžinijos, Tenesio, Niujorko ir Vašingtono valstijų darbdaviams. Vienos iš kandidačių gyvenimo aprašyme užsimenama, kad moteris vadovavo LGBT studentų organizacijai, antrosios kandidatės gyvenimo aprašyme minima kitokio pobūdžio studentų organizacija. Abiejų kandidačių gyvenimo aprašymai rodo, kad moterys turi panašią patirtį ir kompetenciją: aukštus mokslo pasiekimus, studijavo užsienyje, turi darbo patirties.
Tyrėja tikino, kad atlikti šį tyrimą ją paskatino asmeninė patirtis. „Dirbau daugelyje LGBT organizacijų, tad aišku, jog priklausau LGBT bendruomenei. Visada norėjau žinoti, ar tai turės įtakos ieškant darbo,“ – aiškino mokslininkė.
LGBT yra inicialai, kuriais apibūdinamos lesbietės, gėjai, biseksualūs ir transseksualūs žmonės. Šiuolaikinėje vartosenoje terminas LGBT naudojamas norint pabrėžti kultūrų paremtų seksualumo ir lyties tapatybe įvairovę bei kartais vartojamas kalbant apie asmenis, kurie yra neheteroseksualūs, t. y. ne tik homoseksualūs, biseksualūs ar transeksualūs. Šiuo atveju dažnai pridedama raidė „Q“, apibūdinanti queer žmones ar tuos, kurie nėra tikri dėl savo seksualinio identiteto.
Pasaulis gyvai 